L’assenteismo è una tematica sempre più rilevante, soprattutto per aziende pubbliche e private che sospettano comportamenti scorretti da parte dei dipendenti. L’assenteismo strategico, ovvero l’abuso di congedi e permessi per finalità personali o non giustificate, rappresenta un danno economico e organizzativo notevole. In questa guida approfondiremo come si svolge un’indagine per assenteismo, quali strumenti vengono impiegati dagli investigatori e cosa è consentito fare nel rispetto della legge.
Come funziona un’indagine e quando è necessario attivarla
Il controllo assenteismo si attiva quando l’azienda nota comportamenti sospetti da parte di uno o più dipendenti che, pur risultando in malattia o assenti per motivi dichiarati, sembrano svolgere altre attività incompatibili con lo stato dichiarato. L’indagine può essere avviata solo in presenza di un fondato sospetto, documentato con segnalazioni, anomalie nei comportamenti o incongruenze nei certificati presentati.
Il primo passo è il colloquio con un investigatore privato, che valuta la situazione e propone un piano d’azione nel rispetto della normativa sulla privacy e delle leggi sul lavoro. Le indagini per controllo assenteismo devono essere proporzionate, non invasive e finalizzate esclusivamente alla verifica della veridicità delle dichiarazioni fornite dal dipendente.
È importante chiarire che il datore di lavoro non può “spiare” arbitrariamente il lavoratore: solo un investigatore autorizzato e con licenza può effettuare pedinamenti o documentare comportamenti anomali in contesti pubblici.
Tecniche utilizzate in un’indagine per controllo assenteismo
Durante un’indagine per controllo assenteismo, gli investigatori adottano tecniche di osservazione e raccolta prove nei limiti imposti dalla legge. Tra le metodologie più comuni ci sono il pedinamento, l’osservazione statica, la documentazione fotografica e video e, in alcuni casi, l’uso di strumenti tecnologici per monitorare gli spostamenti del soggetto.
Le attività si svolgono sempre in luoghi pubblici o accessibili senza violare la privacy del lavoratore, come l’ingresso della sua abitazione, strade cittadine o luoghi pubblici frequentati durante l’orario di assenza dichiarata. Se un dipendente, in malattia, viene visto svolgere attività lavorative non compatibili con la patologia indicata, le prove raccolte saranno cruciali per giustificare un’azione disciplinare.
Gli investigatori compilano un dossier dettagliato, corredato da foto e orari precisi, che può essere utilizzato dall’azienda in fase di contestazione e, se necessario, anche in sede giudiziaria o davanti al giudice del lavoro.
Quando le prove dell’indagine su assenteismo sono valide legalmente
Una delle domande più frequenti è se le prove raccolte durante un’indagine per controllo assenteismo abbiano valore legale. La risposta è sì, se ottenute nel pieno rispetto delle normative vigenti. L’investigatore deve essere in possesso di regolare licenza rilasciata dalla Prefettura, deve operare in modo proporzionato e senza invadere la sfera privata del soggetto.
Non è ammesso installare microfoni o telecamere in ambienti privati, né intercettare comunicazioni. Le prove devono riferirsi esclusivamente a comportamenti visibili in ambienti pubblici e coerenti con la finalità dell’indagine.
Quando la documentazione rispetta questi criteri, può essere utilizzata dall’azienda per avviare una contestazione disciplinare, per richiedere il licenziamento per giusta causa o per difendersi in caso di impugnazione da parte del dipendente.
L’azienda, inoltre, potrà tutelarsi nei confronti dell’INPS e di altri enti, presentando le prove per giustificare la sospensione di contributi o il recupero di somme indebitamente versate.
Perché affidarsi a un investigatore per un’indagine su assenteismo
Rivolgersi a un investigatore privato per il controllo assenteismo consente all’azienda di ottenere prove oggettive, raccolte legalmente e presentabili in sede di contenzioso. L’intervento di un professionista garantisce imparzialità, rigore metodologico e soprattutto rispetto delle regole.
Un investigatore esperto sarà in grado di muoversi con discrezione, senza allarmare il soggetto o compromettere l’indagine. Inoltre, saprà consigliare l’azienda sul momento giusto per iniziare il monitoraggio, sull’intensità delle verifiche e su come gestire il materiale raccolto.
Oltre agli aspetti tecnici, un investigatore supporta anche sul piano strategico e legale: molte agenzie lavorano in collaborazione con avvocati del lavoro e consulenti aziendali per fornire un’assistenza completa, dalla raccolta delle prove alla gestione della contestazione.
Il costo dell’indagine dipende da diversi fattori, come la durata, le risorse impiegate e il livello di difficoltà. Tuttavia, i vantaggi ottenuti da un’azione tempestiva superano di gran lunga il costo economico sostenuto, soprattutto in presenza di comportamenti reiterati o dannosi per l’azienda.
FAQ – Domande frequenti
Un datore di lavoro può controllare un dipendente in malattia?
Sì, ma solo tramite un investigatore autorizzato e nel rispetto della privacy. Il controllo deve essere giustificato da fondati sospetti.
Quanto dura un’indagine per assenteismo?
Dipende dal caso, ma generalmente varia da pochi giorni a qualche settimana, in base alla disponibilità di elementi da verificare.
Le prove raccolte sono valide in tribunale?
Sì, se raccolte legalmente da un investigatore autorizzato. Possono essere usate in contestazioni e procedimenti legali.
Che tipo di prove può raccogliere un investigatore?
Foto, video, osservazioni dettagliate di comportamenti incongruenti con lo stato dichiarato di malattia o assenza.
Quanto costa un’indagine per assenteismo?
Il prezzo varia, ma generalmente parte da qualche centinaio di euro e può aumentare in base alla durata e complessità del caso.
Posso licenziare un dipendente con le prove raccolte?
Sì, se le prove dimostrano una violazione grave e documentata, è possibile procedere con un licenziamento per giusta causa.
Capire come funziona un’indagine per controllo assenteismo è fondamentale per tutelare la propria azienda da comportamenti scorretti e lesivi. Affidarsi a un investigatore qualificato è la strada migliore per agire in modo legittimo, efficace e sicuro. Le prove raccolte con metodo e discrezione possono fare la differenza, sia per prevenire abusi futuri, sia per gestire casi già in corso. Un’indagine ben condotta protegge l’equilibrio interno dell’azienda e rafforza il senso di giustizia tra i dipendenti.
